Rekrutierung auf Erfolgsbasis

Das Modell

Bei der Rekrutierung auf Erfolgsbasis beauftragen Sie einen oder mehrere Personaldienstleister parallel mit der Suche nach geeigneten Personen. Eine Vergütung erfolgt erst, wenn eine erfolgreiche Vermittlung zustande kommt. Dadurch ist dieses Modell einfach zu kalkulieren: Es entstehen für Sie keine Vorabkosten, und der Suchauftrag kann jederzeit beendet werden.

So geht’s:

• Sie senden uns das Stellen- und Anforderungsprofil oder das Inserat zu
• Wir gleichen passende Kandidaten aus unserem Netzwerk und Kandidatenpool mit Ihren Anforderungen ab und sprechen sie bei Eignung gezielt an
• Auf Wunsch publizieren wir Ihre Stelle auf unserer Webseite
• Passende Bewerbungsdossiers senden wir Ihnen zur Prüfung zu
• Sie lernen die Kandidaten persönlich kennen
• Bei erfolgreicher Vermittlung erfolgt die Honorierung gemäss unseren AGB

Ihre Vorteile

• Schnelle Reaktion bei kurzfristigen Veränderungen oder Mitarbeitendenfunktionen
• Keine finanzielle Vorleistung erforderlich
• Möglichkeit, mehrere Personaldienstleister parallel einzusetzen
• Breitere Marktabdeckung durch verschiedene Netzwerke der Personaldienstleister
• Flexible Beendigung der Zusammenarbeit ohne Kostenfolge

Grenzen des Modells

In der Praxis zeigt sich, dass Schnelligkeit oftmals zulasten der Qualität geht. Da mehrere Personaldienstleister gleichzeitig agieren, bleibt oft wenig Raum für eine vertiefte Auseinandersetzung mit Unternehmenskultur, Teamdynamik und Soft Skills. Die Passung kann nicht in der erwünschten Tiefe abgeklärt werden.

Kandidaten werden teilweise mehrfach angesprochen, Dossiers durch die verschiedenen Personaldienstleister doppelt eingereicht, und der Rekrutierungsprozess verliert an Transparenz. Auch das Risiko von Fehlbesetzungen steigt – insbesondere, wenn die Vorauswahl ohne vertieftes Verständnis für das Umfeld erfolgt.

Für welche Firmen und welche Situationen ist die Rekrutierung auf Erfolgsbasis geeignet?

Die Rekrutierung auf Erfolgsbasis eignet sich für Mitarbeitendenfunktionen, kurzfristige Veränderungen oder Suchprozesse, die über mehrere Kanäle geführt werden. Für anspruchsvollere Funktionen, bei denen Passung und Nachhaltigkeit im Vordergrund stehen, bietet die Rekrutierung auf Mandatsbasis die bessere Grundlage.

Sie haben eine Stelle zu besetzen? Kontaktieren Sie uns unverbindlich und holen Sie eine Offerte für die Vermittlung auf Erfolgsbasis ein.