Passende Persönlichkeiten stehen im Vordergrund

Die Herausforderung, eine Stelle mit einem passenden Mitarbeiter zu besetzen, ist meist mit viel Zeit und Aufwand verbunden. Durch unser weites Netzwerk und Kandidaten-Portfolio können wir auf eine gute Basis zurückgreifen.

Menschen, nicht nur Profile

Sie lesen viele Lebensläufe und Arbeitszeugnisse. Es ist dann sehr frustrierend, im ersten Interview zu merken, dass ein Kandidat nicht zum Unternehmen passt. Weil die menschliche Ebene nicht stimmt. Wir streben deshalb bei unseren Kandidaten-Vorschlägen die bestmögliche Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen und Anforderungsprofilen an.

Dies bedeutet, dass wir im Vorfeld unsere Kandidatinnen persönlich in einem Gespräch kennenlernen. Dabei erfahren wir neben den beruflichen Eckpunkten auch viel über die Persönlichkeit, Motivation, Wünsche und Anforderungen. Dieses Gesamtbild ermöglicht uns, herauszuspüren, ob diese Person zu Ihrem Unternehmen passen könnte.

Ihr Gewinn: durch unsere gewissenhaften Selektionskriterien, die über Qualifikationen und Werdegang hinausgehen, erhalten Sie von uns hochwertige, geprüfte und aufbereitete Bewerbungsdossiers mit hoher Übereinstimmungswahrscheinlichkeit.

Qualität vor Quantität. Unsere Kandidaten-Vorschläge zeichnen sich durch Qualität aus. Denn wir kennen die Person, die hinter der Bewerbung steckt, persönlich. Wir sind der Meinung, nicht nur die Qualifikationen sollen passen, sondern auch der Mensch zu Ihrem Unternehmen.

Welches Rekrutierungsmodell passt zu Ihren Anforderungen?

Wir bieten verschiedene Formen der Zusammenarbeit an – abgestimmt auf Ihre Anforderungen, Ressourcen und die Komplexität der zu besetzenden Position.

Flexibel & unkompliziert

Rekrutierung auf Erfolgsbasis

Für Mitarbeitendenfunktionen, kurzfristige Veränderungen oder Suchprozesse, die über mehrere Kanäle geführt werden.

Sie wünschen schnelle Resultate bei klar definierten Profilen und möchten mehrere Wege gleichzeitig offenhalten. Die Rekrutierung auf Erfolgsbasis eignet sich, wenn Sie kurzfristig auf Veränderungen reagieren oder eine effiziente Besetzung im Vordergrund steht. So bleiben Sie flexibel, ohne finanzielle Vorleistung und ohne vertragliche Bindung.

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Strukturiert & exklusiv

Rekrutierung auf Mandatsbasis

Für Schlüsselpositionen, Führungs- und Fachkaderstellen oder Rollen, bei denen Qualität und Nachhaltigkeit zählen.

Sie legen Wert auf eine vertiefte Auseinandersetzung mit Ihrem Unternehmen und eine gezielte, diskrete Suche. Wir investieren Zeit, um Ihr Umfeld, Ihre Kultur und Ihre Erwartungen zu verstehen – und finden Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich passen.

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Exklusiv & risikofrei

Rekrutierung mit Mandat auf Erfolgsbasis

Für Mitarbeitendenfunktionen, Fachspezialisten und Rollen, die bereits länger unbesetzt sind.

Sie bevorzugen Exklusivität und Qualität – kombiniert mit der Sicherheit, erst bei erfolgreicher Vermittlung zu bezahlen. Dieses Modell verbindet Verbindlichkeit und Fairness: Wir tragen das Risiko, Sie profitieren von einem strukturierten, hochwertigen Suchprozess. Für Unternehmen, die partnerschaftliche Zusammenarbeit und klare Resultate schätzen

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Temporäre Einsätze

Für temporäre Einsätze arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit einem Temporärbüro aus dem Raum Basel zusammen. Dieser Partner lebt eine Philosophie, die unserer entspricht. Dies ermöglicht uns, Ihnen in allen Belangen eine hohe Qualität ohne Unterbruch zu gewährleisten. Sprechen Sie uns bei Bedarf an!

Welches Rekrutierungsmodell passt am besten zu Ihren Bedürfnissen und Anforderungen? Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Gerne beraten wir Sie und senden Ihnen unsere AGB zu.

Bewilligungen

Steck HR ist im Besitz der Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung (AWA) und zur Auslandsvermittlung (SECO).